<aside> <img src="/icons/compass_blue.svg" alt="/icons/compass_blue.svg" width="40px" /> Chaque année en France, 56 Mrds d’euros de créances clients sont passés en perte. Notre mission est de permettre aux équipes financières d’en finir avec les retards de paiement et de booster leur trésorerie.

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Fondée début 2020 par Socrate Tellier et Edouard Lejosne, LeanPay est une fintech en plein développement qui a une mission claire :

Aider les entreprises à en finir avec les retards de paiement.

Concrètement, LeanPay est un outil SaaS qui permet aux entreprises de digitaliser leur recouvrement pour améliorer rapidement leur trésorerie et gagner du temps au quotidien.

Nous sommes une équipe d’une vingtaine de personnes, réparties entre les pôles Tech, Produit, Sales, Marketing, Customer Success, Operations et HR.

💚 LeanPay est conçu et développé avec passion à Lille.

Notre culture

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Ambition responsable

Chez nous, l’autonomie va de pair avec la responsabilité : nous avançons vite, avec le souci du travail bien fait.

Nous cultivons une exigence collective qui nous pousse à aller plus loin, sans jamais sacrifier la qualité.

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Equité et reconnaissance

Chaque équipe bénéficie des mêmes standards d’attention et d’avantages car la fierté collective est essentielle.

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Une équipe alignée et mature

Nous sommes à un stade de vie similaire : engagés, professionnels, avec une vraie envie d’impact, et un équilibre personnel assumé.

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Performance durable

La croissance n’a de valeur que si elle est soutenable : nous croyons à la performance sur le long terme.

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Simplicité et authenticité

Notre culture est volontairement simple : nous disons les choses avec clarté et nous privilégions la cohérence aux effets d’annonce.

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Un projet qui nous rassemble

Nous sommes avant tout drivés par le projet.

L’ambition est collective : nous jouons ensemble, jamais chacun pour soi. Les réussites sont partagées, les défis aussi.

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⚡ Travailler chez LeanPay

🤝

Notre ambition : équiper le plus grand nombre de directions financières en France, puis en Europe. On y croit parce qu'on mesure ce que le produit change chez nos utilisateurs - 40 % de DSO en moins en trois mois et le temps passé à relancer divisé par quatre.

On apprend en faisant. On lance, on regarde ce que ça donne, on corrige. Parfois ça ne prend pas - ce qui compte, c'est ce qu'on en tire pour la suite.

Beaucoup d'autonomie sur le comment. On te donne un objectif, tu décides de la meilleure façon d'y arriver. Ça vaut aussi pour tes outils métier du quotidien : tu choisis ceux qui te rendent efficace.

Nous sommes 25, après 6 ans d'existence. À cette taille, les décisions se prennent en direct, sans étage intermédiaire, et ta voix compte.

Tous nos process internes ne sont pas encore écrits. On les construit au fil de l'eau, ensemble. Si tu as besoin d'un cadre déjà défini pour avancer, tu seras probablement frustré chez nous. Si tu préfères le dessiner, tu es au bon endroit.

Postes ouverts

… Et si aucun poste ne correspond à ton profil mais que tu veux rejoindre l’aventure ? Envoie nous une candidature spontanée à [email protected] 🚀